Reclamations / Réclamations
La Charte sociale européenne est un traité du Conseil de l'Europe qui garantit les droits sociaux et économiques fondamentaux, qui est le pendant de la Convention européenne des droits de l'homme, qui se réfère aux droits civils et politiques. Elle garantit un large éventail de droits de l'homme de tous les jours liés à l'emploi, au logement, à la santé, à l'éducation, à la protection sociale et aux services sociaux.
La Charte met l'accent sur la protection des personnes vulnérables comme les personnes âgées, les enfants, les personnes handicapées et les migrants. Elle exige que la jouissance de ces droits le soit de manière non-discriminatoire.
Depuis 1995, cette charte autorise les organisations habilitées à déposer depuis 1995 des réclamations collectives.
Sur les 47 Etats membres du Conseil de l’Europe, 15 acceptent ces réclamations collectives. A ce jour jamais 15 réclamations ont été déposées contre une violation de la Charte Sociale.
A ce jour, aucune organisation n'a déposée de réclamation collective pour non respect de la Charte Sociale pour un travail égal pour un salaire égal entre une femme et un homme.
Dans un premier temps, il a fallu habiliter UWE à déposer ce type de réclamation University Women of Europe, Groupe Européen des Femmes Diplômées des Universités, regroupement européen des associations membres de GWI, dont l’AFFDU fait partie. UWE m’a mandatée pour déposer ces 15 réclamations collectives. Il faut également remercier l'association Réussir l'Egalité entre Femmes et Hommes, REFH qui m'a soutenue et qui porte des actions au CEDAW.
Le travail a été conséquent… le 24 aout 2016, j’ai déposé 15 réclamations collectives pour violation de la Charte Sociale Européenne en matière de travail égal salaire égal entre les femmes et les hommes contre les Etats suivants :
The European Social Charter is a Council of Europe treaty that guarantees fundamental social and economic rights as a counterpart to the European Convention on Human Rights, which refers to civil and political rights. It guarantees a broad range of everyday human rights related to employment, housing, health, education, social protection and welfare.
The Charter lays specific emphasis on the protection of vulnerable persons such as elderly people, children, people with disabilities and migrants. It requires that enjoyment of the above mentioned rights be guaranteed without discrimination.
No other legal instrument at pan-European level can provide such an extensive and complete protection of social rights as that provided by the Charter, which also serves as a point of reference in European Union law; most of the social rights in the EU Charter of Fundamental Rights are based on the relevant articles of the Charter.
The Charter is therefore seen as the Social Constitution of Europe and represents an essential component of the continent’s human rights architecture.
The European Social Charter of the Council of Europe allows organizations entitled to file collective complaints since 1995.
Of the 47 member states, 15 accept the collective complaints.
Today , no more than 7 claims have been filed on the same violations.
Today, no organization has filed a collective complaint for breach of the Social Charter for equal work, equal or comparable to equal pay between a woman and a man.
Initially, it took empower the INGOs to file this type of claim. Then to pass the principle of file these requests.
We must also thank the association Successful Equality between Women and Men, REFH who supported me and bringing actions to CEDAW.
The work was therefore ... August 24, 2016, I filed 15 collective complaints for violation of the European Social Charter for equal pay for equal work between men and women against the following states: